多元化与包容性
我们相信，当每个人都能做自己时，就能成为最好的自己。
多元化和包容性战略
我们致力于将美卓打造成一个将多元化和包容性融入企业文化、适合员工成长和发展的工作场所。我们认为，多元包容的工作环境会对我们的业务产生积极影响，并有助于充分发挥个人和公司的全部潜力。
我们多元化和包容性的优先领域
- 遵循员工敬业度调查中的多元化和包容性。
- 通过研讨会和沟通提高组织内部的认知。
- 提高对包容性招聘实践方法的认识。
- 消除工作流程中的障碍和偏见。
- 通过培训建立团队的心理安全。
公平薪酬
2022年一项实质性举措是进行了全球公平薪酬分析，以审查我们在50多个国家的所有分公司的薪酬措施。分析证实，我们现有的政策和措施奠定了坚实的发展基础，我们员工的薪酬在其美卓职业生涯中以公正的方式增长。
我们在2022年进行了220万欧元的一次性投资，以纠正所发现的个别的、无法解释的与性别相关的薪酬差距。约20个国家的500名员工获得了大幅加薪。
构建包容性文化是美卓的一个优先事项，根据与性别相关的薪酬差距调查结果而采取的行动，只是2022年的一项实质性举措。我们将继续在全球范围内提高认知和能力，并确保制定良好的工作流程来支持公司员工的平等待遇。
心理安全
在我们持续的多元化和包容性行动中，一项关键举措是继续在团队中建立心理安全。心理安全的作用怎么强调都不为过。在安全的工作环境中，每个人都可以畅所欲言，寻求帮助，而不用担心负面后果，这是提高绩效和确保精神健康的先决条件。
