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美卓员工——美卓人
我们是一家全球性公司，拥有来自100多个国家的17,000多名员工，在近50个国家设有办事处。我们的员工称为“美卓人”，涵盖了从工程研发、现场服务到客户生产设备的技术支持、销售、人力资源、工厂运营等各个领域的专家。
我们致力于营造卓越的企业文化，让每个人在发挥最佳工作表现的同时，实现个人成长与发展。美卓文化的基石是美卓价值观、领导原则、多元化与包容性以及良好的员工体验。员工的安全与福祉是我们的首要关注。
为了解员工的感受，我们每年会进行四次员工满意度调查。在过去几年中，我们从这一调查中获得了良好的反馈与进展。2024年，我们超越了目标，在员工满意度的行业基准对比中排名位居前5%。此外，在员工健康、福祉以及心理健康等方面的指标也有了显著提升。
多元化与包容性
我们的目标是将美卓打造成一个理想工作场所——在这里，多元化和包容性不仅植根于企业文化之中，更将持续获得培育与积极倡导。我们旨在构建一个包容的工作环境，让每个人都能展现真实的自我。同时，我们致力于提升企业内部多样性，消除流程中的障碍和偏见，在团队中建立心理安全感，并增加公司内女性员工的数量。
2024年，我们在多元化与包容性方面取得了诸多进展。我们更新了心理安全培训课程，推出了包容性人才招聘电子学习（eLearning）项目，并继续与国际矿业女性组织保持合作。我们的员工资源小组——女性领导力论坛，现已拥有超过700名成员，继续在内部渠道中提高意识并举办虚拟活动。此外，美卓在全球各地的分支机构还组织了多场以多元化与包容性为主题的研讨会与活动。
为支持性别多样性，美卓设定了一个目标：到2030年底，将中层和高级管理职位中女性的比例提升至30%。2024年，这一比例为18%。
员工福祉
员工福祉是重中之重，我们也在不断寻求提升员工福祉的途径。我们相信这需要共同的努力：公司、领导和员工都发挥着至关重要的作用。我们培训领导者向其团队员工的福祉提供支持，并鼓励他们与团队成员就此进行持续的对话。
心理安全感在员工福祉中起着重要作用。一个可以让每个人都能畅所欲言并寻求帮助，而不必担心负面后果的安全环境，是高绩效的先决条件，也是员工个人和身心健康的先决条件。全球层面的具体行动之一是为团队提供心理安全感培训。
我们在全球范围内提供远程领导力、身心健康等各种健康领域的培训和网络研讨会。然而，大多数具体行动都在本地市场层面进行实施。我们利用季度敬业度调查来跟踪员工的表现和感受，并了解我们如何提供进一步支持。
我们的全球指导方针鼓励在情况允许时采用混合工作模式，以提供工作灵活性。我们认识到，灵活工作制可以更好地满足员工的不同需求，从而增加工作场所的多元化。
我们还充分考虑不同团队的工作要求和不同地区的公平劳动实践(我们自豪地在近50个国家开展业务!)，这使得在某些地区和特定职能中可能存在不同的期望和标准。
人权
作为一家全球性公司，美卓尊重所有适用的国家及国际法律、法规和人权。这包括遵守监管规定的最佳做法。在解释存在差异的情况下，我们会寻求最佳专业知识和解决方案。无论我们在哪里开展业务，我们的目标都是做一个好的企业公民。
我们尊重并致力于以符合国际人权宣言的方式开展业务，包括联合国《世界人权宣言》、《联合国工商业与人权指导原则》、联合国全球契约十项原则、国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》以及《经合组织跨国企业指南》。所有员工都有权受到公平和尊重的对待，任何形式的歧视或骚扰都是不被容忍的。
我们不接受也不使用任何形式的强制性劳动、强迫劳动或童工，并尊重所有关于工作时间和员工薪酬的适用法律法规。我们为所有性别、年龄以及残疾人士提供工作机会。此外，美卓还致力于实现同工同酬，保护劳动者权利，并为所有员工营造一个安全且有保障的工作环境。
行为准则
美卓《行为准则》适用于全球所有的美卓员工及业务伙伴，确保在日常工作中做出一致决策。《行为准则》是一份汇总了反腐败、反贿赂、贸易合规、人权、安全、可持续发展、信息披露及其他相关合规领域重要议题的文件。美卓《行为准则》每年都会进行审查，所有美卓员工需要每年完成行为准则培训。截至2024年底，99%的员工已完成了当年的培训。您可以从下方下载《行为准则》。
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